Il 01 agosto 2013 è stato raggiunto l'accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore dei trasporti con la firma di tutte le più importanti sigle
sindacali.
In sintesi alcuni elementi del contratto:

Parte Economica:

Aumenti:

• € 108,00 lordi mensili a regime.

o € 35,00 lordi già erogati da Giugno 2013,

o € 35,00 lordi con decorrenza 1 Ottobre 2014,

o € 38,00 lordi con decorrenza 1 Ottobre 2015,

Arretrati:

• € 44,00 lordi da erogarsi con la retribuzione del mese di Novembre 2013.

• € 44,00 lordi da erogarsi con la retribuzione del mese di Febbraio 2014.


Adeguamento valori delle indennità di Trasferta:

• aumento di € 0,60 con decorrenza 1° gennaio 2014 per ciascuna fascia e per
ciascuna tipologia nazionale e internazionale.

• ulteriore aumento di € 0,60 con decorrenza 1° gennaio 2015 per ciascuna
fascia e per ciascuna tipologia nazionale e internazionale.

Monetizzazione Permessi Giornalieri retribuiti per il personale viaggiante:

Per gli anni 2014 e 2015 e per il personale viaggiante in forza alla data del
1.8.2013,tutte le 4,5 giornate di permesso retribuito vengono obbligatoriamente
monetizzate corrispondendo ai lavoratori unasommapari al 75% del valore degli
stessi (importo stimato circa €. 270,00 lordi annuali). La corresponsione della
cifra sopra definita avverrà rispettivamente a febbraio 2014 ed a febbraio
2015.

Parte Normativa:

Durata:

Dal 1.1.2013 al 31.12.2015

Misure per contrastare l’assenteismo:

A livello aziendale potrà essere verificata l’esistenza di livelli
significativi di ripetute assenze dei conducenti, che incidono negativamente
sulla pianificazione dei trasporti e la gestione degli autisti.

In questo caso nell’ambito degli accordi di forfettizzazione potranno essere
individuate azioni atte a contenere tali assenze con la previsione che ad ogni
incremento individuale di periodi di assenze debba corrispondere un decremento
di retribuzione,.

Norme straordinarie e temporanee a sostegno delle imprese di autotrasporto:

Con l’obiettivo di sostenere le imprese di autotrasporto in un momento di forte
crisi del settore sono state individuate norme premiali nei confronti delle
imprese considerate “virtuose”.

Per imprese “virtuose” si intendono quelle che sono in possesso del DURC, che
hanno sottoscritto gli accordi di deroga e/o di forfettizzazione, che hanno
svolto gli obblighi informativi in materia di personale interinale.

Nei confronti delle imprese “virtuose” sono state previste alcune misura
premiali che prevedono l’estensione della % massima ammessa per il rapporto tra
lavoratori a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato dal 35% al 40%,
l’introduzione di un nuovo livello per i conducenti (3° super junior) che
consente un risparmio retributivo per un periodo di 30 mesi terminato il quale
avviene al passaggio automatico al livello 3° super, l’assorbimento automatico
negli accordi di forfettizzazione degli aumenti dell’indennità di trasferta
stabiliti dal rinnovo contrattuale.

Le stesse imprese “virtuose”,con specifici accordi aziendali/territoriali,
potranno agire su ulteriori quattro leve d’intervento al fine di ridurre il
costo del lavoro e migliorare la produttività aziendale (orario di lavoro,
compenso per prestazione straordinaria, indennità di trasferta e orario di
lavoro multiperiodale per il personale impiegatizio addetto alla gestione del
traffico, del veicolo e del personale viaggiante).

Flessibilità del personale viaggiante inquadrato nel 4° livello:

Per i conducenti inquadrati nel 4° livello (che utilizzano veicoli con
portata fino a 30 q.li) è prevista la possibilità, previo accordo collettivo
aziendale, di accedere ad un regime di discontinuità con un limite dell’orario
di lavoro ordinario di 44 ore settimanali.

Flessibilità del personale non viaggiante:

Per il personale non viaggiante sono state completamente riviste ed estese
le norme sulla flessibilità che regolano la distribuzione dell’orario di lavoro
giornaliero e settimanale e la loro retribuzione.

Sanilog:

Per le imprese aderenti a Conftrasporto è stato previsto un periodo in cui
verrà svolto un confronto tra le Organizzazioni finalizzato a valutare
l’adesione al fondo di settore, tenuto conto dell’appartenenza al sistema
confederale di CONFCOMMERCIO.

Altre disposizioni:

Sono stati introdotti una serie di adeguamenti normativi alle disposizioni
disciplinari, al mercato del lavoro con l’innalzamento di alcune percentuali di
fruibilità di contratti atipici.